Расторжение ученического договора по инициативе работника

Содержание

Прекращение ученического договора по инициативе ученика

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ).Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением.

Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Необходимо отметить, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.

В соответствии с ч. 2 ст.

69. основания прекращения ученического договора

ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е. эта норма относится к лицу уже отучившемуся и состоящему в трудовых отношениях с работодателем…Суд, возможно, взыщеть выплаченную стипендию и часть суммы за обучение пропорционально посещенному вами.Но это «головняк» работодателя.

Статья 208 тк рф. основания прекращения ученического договора

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника, т.к. это недопустимо в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Так, вученическом договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость , отсутствие на занятиях и т.д.

Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора.

Расторжение ученического договора

Следуем иметь ввиду , что и сроки исковой давности по возмещение ущерба с работника по неотработанным ученическим договорам следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ и они являются сокращенными.

Возмещение ущерба по ученическим договорам определяется по по общим правилам возмещения ущерба опять же рамках трудового законодательства (Глава 39 Трудового кодекса РФ). ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Выделим лишь основные моменты и перечислим отличительные черты ученического договора:

  1. обучение проводится в интересах работодателя;
  2. время ученичества не может превышать нормы рабочего времени.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.

Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Ученик увольняется по ученическому договору

Важно Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора. В настоящее время широко распространены различные семинары, тренинги , служащие как правило для подтверждения квалификации работников .

Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически .
Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст.

202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Консультантплюс:форумы

У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст. 198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд.

Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст.

249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е.

Основания расторжения ученического договора

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • защита трудовых прав граждан в судах;
  • взыскание с работодателя заработной платы;
  • взыскание с работодателя выплат при увольнении;
  • восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
  • заключение и расторжение ученических договоров;
  • оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
  • консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.Следует понимать, какие причины являются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение.

В первую очередь к ним относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.

1980), увольнение работника ввиду сокращения штата или численности, переезд работодателя в другую местность и др.

Трудовой кодексЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯРАЗДЕЛ IX ТК РФ. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВГлава 32 ТК РФ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОРСтатья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

< 1. 77 ТК: соглашение сторон (ст. 78 ТК); истечение срока трудового договора (ст.

Доказывать придется ему, а вы в суде упирайте на то, что нормы обязывающей компенсировать расходы в вашей ситуации ТК не содержит» сс (http://..ad.

php?p=520323) и вот еще»Единственная возможность работника избежать ответственности – это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором.

Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки.» Read more: http://svoyurist.com…r#ixzz2dKkT0aVb и еще http://www.gazeta-yu…ticle.php?i=223 Не все так однозначно. Как бы обязан вернуть деньги и как бы и не обязан.

Источник: http://buh-nds.ru/prekrashhenie-uchenicheskogo-dogovora-po-initsiative-uchenika/

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно. И расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях.

Ученический договор, в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст.

199 ТК РФ (наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок  отработки после ученичества).

Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.

Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем.

Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

Читайте также  Смена нанимателя по договору социального найма

Обязан ли работник проходить обучение?

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Может ли работодатель менять условия ученического договора?

Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)

Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд.

По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?

По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней.

Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).

По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника?

В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика.

Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный  суд.

Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 000\24*12 = 100 000 рублей.

Страница 1 из 11

Источник: https://urist-rostov.com/uchenicheskij-dogovor/

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск. Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников.

Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32. На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного
договора.

В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Скачать образец ученического договора по ТК РФ

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными. В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер. Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Скачать образец

Расторжение ученического договора по инициативе работника — особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение. В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются.

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-po-tk-rf.html

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Также по условиям не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты — это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала) Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение.

Конференция ЮрКлуба

и я становлюсь им ничего не должен. Я отказался. Трудовую отдали. Деньги нет. Обещали повестку в суд в ближайшее время.

Даже если в Вашем ученическом договоре ничего не сказано по этому поводу, то это не лишает работодателя права на взыскание затрат. Ст.

249 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расторжение ученического договора по уважительным причинам

Чтобы сотрудник не уволился сразу после получения образования, или чтобы соискатель не отказался заключить трудовой после окончания обучения, с ними может быть заключен ученический договор (подробнее об этом см.

«Заключаем ученический договор с работником (образец 2018) », «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2018) »).

Одним из условий такого договора является обязанность физического лица компенсировать работодателю расходы, связанные с его обучением, если после окончания обучения сотрудник не отработает определенный срок, установленный ученическим договором (ст. 198, 207 ТК РФ)

Статья 208 ТК РФ

; а) прогула, т.е.

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

В данной статье вы можете получить подробную информацию по ученическим договорам, просмотреть примеры судебной практики и узнать о том, как расторгнуть ученический .

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Это означает, что организация берет на себя полностью или частично обязанности по организации обучения данного лица (расходы по оплате, прохождение практики, устройство на работу и др.

), а обучающееся лицо также в свою очередь обязуется выполнить требования работодателя, изложенные в ученическом договоре (к примеру, отработать определенное время в этой организации и т.п.).

Во втором случае ученический с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется уже трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть работодатели – физические лица (предприниматели, нотариусы и др.) таким правом не обладают.

Источник: http://myeconomist.ru/rastorzhenie-uchenicheskogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika-19287/

Недействительность условий ученического договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Недействительность условий ученического договора

Законодатель определяет, что ученический договор должен содержать в себе ряд условий, которые обязательны для выполнения обоими сторонами договорного процесса.

Читайте также  Инвестиционный договор между юридическими лицами образец

В соответствии с действующими принципами трудового права ученики приравниваются к полноценным работникам организации, и потому в отношении их должны быть реализованы все права и обязанности, регламентированные в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Ученический договор представляет собой дополнение к трудовому соглашению, и потому на законодательном уровне определено, что тест соглашения должен включать в себя определенные условия, которые обе стороны соглашения должны четко выполнять. При этом в случае нарушения основных положений соглашения договор может быть расторгнут.

Какие условия обязательно включают в ученический договор

В соответствии с правилами, указанными в гл.32 ТК РФ ученический договор представляет собой письменный документ, в соответствии с которым работодатель направляет на обучение будущего работника, или же создает условия для профессионального переобучения действующего сотрудника своей организации.

Соглашение об ученичестве заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых остается у сторон, подписавших его. Соглашение имеет определенный срок действия, который соответствует тому времени, которое необходимо для прохождения образовательного процесса или переобучения.

В некоторых ситуациях предусмотрено, что срок действия соглашения может быть продлен, однако при условии наличия уважительных причин (например, болезнь работника, прохождение им военных сборов и другие условия, предусмотренные действующим федеральным законодательством).

Учитывая тот факт, что ученики приравниваются к полноценным сотрудникам компании, в их отношении должны быть реализованы все права и обязанности, возложенные на них в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Законодатель определяет, что ученический договор должен содержать в себе ряд условий, которые обязательны для выполнения обоими сторонами договорного процесса. Среди наиболее значимых условий, которые должны быть отображены в договоренностях, следует выделить:

  • полное наименование сторон с указанием их регистрации и постоянного местонахождения.
  • Сроки, в течении которых ученик приобретает необходимую профессиональную подготовку и может приступать к своим служебным обязанностям в организации.
  • Указание конкретной специальности, которую работник должен будет получить по итогам прохождения образовательного процесса. Зачастую также указывается и квалификационные требования, которым должен соответствовать работник, проходящий обучение по ученическому соглашению.
  • Финансовый вопрос, который предусматривает выплаты со стороны работодателя своему работнику. Здесь должны быть указаны конкретные выплаты, которые работник будет получать во время прохождения обучения – стипендии и оплата труда во время прохождения практической части образовательного процесса.
  • Обязанность руководителя по обеспечению работника всеми необходимыми материалами, которые требуются для более качественного образовательного процесса, а также возложение на работодателя обязательств по организации нормального обучающего процесса в соответствии с ученическим соглашением.
  • Обязанности работника по получению необходимых профессиональных навыков, по посещению образовательного учреждения, а также обязательство, в соответствии с которым работник должен будет после окончания срока ученического соглашения проработать в организации, заключившей с ним договор определенное время.

Условия ученического договора обязательны к выполнению всеми сторонами процесса. Если будет установлено, что стороны уклоняются от своих обязательств, возложенных на них в соответствии с договоренностями, то соглашение между ними может быть признано недействительным и расторгнуто.

Стоит отметить, что законодатель также определяет право сторон ученического соглашения регламентировать все условия, которые указаны в договоре.

Таким образом, в случае необходимости работодатель и работник могут внести дополнительные условия соглашения, которые они будут обязаны выполнять. Но при этом государство определяет, что все дополнительные условия, которые могут быть внесены в текст соглашения, не должны противоречить основным конституционным принципам законодательства и не нарушать действующие положения ТК РФ.

Признаки недействительности условий ученического договора

Учитывая тот факт, что ученики приравниваются к полноценным сотрудникам, на них распространяются все требования и права, предусмотренные в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

В ст.206 ТК РФ указано, что в том случае, если условия ученического соглашения будут находится в противоречии с основными нормами трудового законодательства, соглашение может быть признано недействительным, и его применение на практике будет невозможным.

При этом законодатель устанавливает норму, согласно которой противоречить действующим нормативным актам, касающимся правоотношений работодателя и его наемных работников, будут все условия, которые создадут базу для ухудшения правового статуса ученика и возложат на него существенное количество обязанностей, прямо не предусмотренных в нормах и принципах ТК РФ.

Ст.208 ТК РФ в свою очередь предусматривает, что ученический договор может подлежать расторжению или признанию неправомочности по тем же основаниям, согласно с которыми это характерно для трудовых договоров.

Недействительность ученического соглашения может быть признана исключительно в судебном порядке, или же специальной государственной инспекцией труда. Данный вопрос регламентирован на основании ст.354-356 ТК РФ.  В данных нормативах также указано, что соглашение об ученичестве подлежит расторжению при наличии следующих обстоятельств:

  • если обе стороны решают расторгнуть свое сотрудничество и при этом не предъявляют друг другу ни каких претензий (ст.78 ТК РФ);
  • Расторжение соглашения происходит по инициативе ученика, который в судебном порядке должен доказать, что его правовой статус в результате подписания данного соглашения был нарушен в худшую сторону (ст.79, 80 ТК РФ);
  • расторгнуть соглашение в одностороннем порядке также имеет право и работодатель, однако для того, чтобы это осуществить он должен иметь определенные обстоятельства, такие как игнорирование норм существующего соглашения со стороны работника, непосещение им образовательного учреждения без уважительных причин и невыполнение всех условий соглашения об ученичестве, подписанного сторонами ранее (ст.81,82 ТК РФ);
  • законодатель также предусматривает возможность расторжения договора об ученичестве на основании обстоятельств, которые не зависят от воли сторон, например, при закрытии производства, или же в результате его переформатирования (ст.83 ТК РФ).

Последствия признания ученического договора недействительным

Условия признания ученического соглашения недействительным регламентируются по нормам, указанным в п.2 ст.176 ГК РФ. Исходя из данного норматива, при расторжении ученического договора все стороны обязаны возвратить все ресурсы, какие были полученные ими по итогам соглашения.

В ситуации с ученическим соглашением, работодатель несет определенные расходы на образование своего работника, а также дополнительные затраты, которые он несет по условиям финансового обеспечения своего работника.

Таким образом, в случае расторжения ученического соглашения, работник будет обязан возместить своему работодателю все его траты, которые он понес в результате действия соглашения. К тратам подобного плана относят:

  • стипендии и прочие финансовые вспоминания, выделенные работнику лично (в том числе оплата проживания, питания и т.д.);
  • размер оплаты, которая была внесена образовательному учреждению в качестве платы за работника.

Таким образом, все данные траты должны быть возмещены работником своему работодателю. Возмещение может происходить в двух видах: в натуральном выражении и в денежной форме.

Исходя из этого можно сделать вывод, что расплатится с работодателем ученик может одним платежом, перечислив всю сумму финансовых трат, или же отработав некоторое время в организации.

В отдельных случаях возмещение может происходить несколько иным образом. Если работник нашел новую работу, он может заключить соглашение с новым работодателем, исходя из которого часть заработка будет ежемесячно перечисляться в пользу бывшего работодателя в качестве возмещения его потерь по условиям ученического договора.

Добрый день! При трудоустройстве в июле 2017 года к работодателю был заключен ученический договор со стипендией в 3000 рублей при МРОТ в 9700 руб. А в апреле 2018 года был переподписан ученический договор со стипендией в 1000 рублей при МРОТ в 11163 рубля. Подскажите, могу ли я, опираясь на 204 статью ТК РФ, признать данные договоры недействительными, ущемляющими права работника, избежав выплат в сторону работодателя (стипендия+затраты на обучение)?

Алексей01.12.2018 11:57

Здравствуйте! Данные договоры нельзя признать недействительными, ущемляющими права работника, так как они не относятся к трудовым отношениям. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «МИП».

Пастухов Сергей Станиславович01.12.2018 16:22

Задать дополнительный вопрос

Так и есть.

Кутенков Виктор Валерьевич02.12.2018 14:14

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте.я соискатель работы с работадателем заключили ученический договор,срок до 15 октября истек,щас хотят продлить срок т.к пока экзаменов нет,до декабря.правомерны ли такие действия?и какие расходы я должен возместить при расторжение договора, (удостоверение не получил,учился типа без отрыва от работ,т.е работал на рабочем месте)?

Буляк18.10.2018 15:23

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.

ru/kontakty.html

Федорова Любовь Петровна18.10.2018 15:25

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна19.10.2018 09:00

Задать дополнительный вопрос

ПФР не признает ученический договор требует взносы. Обещает проверку организации. В какие сроки должна осуществляться проверка и будет вынесено решение? В каком Законе эти сроки закреплены? Спасибо.

Людмила22.08.2018 15:13

Добрый день! Сроки проведения проверок: выделяют : 1) Камеральная проверка (по документам, имеющимся в распоряжении фонда) проводится в течение 3 месяцев с момента поступления отчетности. Проверяется только тот период, за который сдана отчетность.

2) Проведение выездной проверки ограничено 2 месяцами, но в некоторых случаях мероприятие может продлеваться до 4 или 6 месяцев.О начале проверки ПФР проверяемые узнают, получив на руки решение о ее проведении вместе с требованием о предоставлении документов. Срок для предоставления таковых — 10 рабочих дней.

Он может быть увеличен по мотивированной письменной просьбе проверяемого.Если будут нарушения,то по итогам камеральной проверки проверяющие приходят к выводу, что организация нарушала законодательство о страховых взносах. В этом случае результаты мероприятия они зафиксируют в акте (ч. 1 ст.

 38 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Источник: http://Advokat-Malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/nedejstvitelnost-uslovij-uchenicheskogo-dogovora.html

Расторжение ученического договора

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

Наталья Алексеева 18:50 20/04 Отметка о принятии — это отметка кадров или секретаря о дате получения заявления, с подписью принявшего его. Соглашение вы вправе отказаться подписывать, работодатель в этом случае должен будет составить акт о том, что Вы подписать его отказались. Не уволить Вас по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работодатель не вправе.

Все последующие претензии работодатель обязан будет предъявлять Вам уже через суд.

Читайте также  Договор безвозмездного пользования квартирой подводные камни

Расторжение ученического договора по инициативе работника

При этом речь не идет о заключении срочного трудового договора или об изменении срока его http://tv-sputnik-krym.ru/dogovori/3564-opeka-i-popechitelstvo-kirov.php На практике период обязательной отработки обычно составляет два — три года.

Работник должен возместить понесенные работодателем расходы только в том случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин.

Поскольку ТК РФ не делит причины расторжения трудового на уважительные и неуважительные, в трудовом договоре целесообразно указать, в каких именно случаях работник может быть освобожден от возмещения работодателю уплаченных за период обучения сумм.

Учеником производится оплата работы, которую он выполняет по основному договору.

Данный вид выплаты имеет место когда работник на период обучения не освобождён полностью от работы, выполняемой по трудовому договору.

Оплата осуществляется за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено в локальных нормативных актов.

УД расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового, однако не все основания расторжения трудового договора одинаково применимы к ученическому, например ученический договор с лицом, ищущим работу не может быть расторгнут из-за отказа ученика от перевода на другую работу или отказывается от продолжения работы и за изменение условий договора.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию. Поэтому договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

И действует он со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им же срока. Действие ученического продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Образец ученического договора по ТК РФ

Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как: интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения; время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени; помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ; указание сроков трудовой деятельности после учебы; установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения; указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Адвокат Демина Наталья Михайловна

при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю .

Что значит невозможность продолжать работу?

Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

  1. Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.
  2. Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
  3. Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
  4. При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена. Основание — статья 151 ТК России.
  5. Если переквалификация или обучение проводится на территории фирмы, то руководство должно предоставить для этого специально отведенное место (статья 196, часть 2 ТК РФ).
  6. Оплачивать проживание сотруднику, проходящему переобучение, если для этого ему пришлось выехать за пределы родного города (статья 187 ТК РФ).
  7. Освобождать работника от выполнения его служебных обязанностей во время учебы. Если переквалификация проходит без отрыва от основной работы — внести изменения в рабочий график этого человека.
  8. Другие обязанности, допустимые законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным. После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана.

И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда.

А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Источник: https://trud.help/spory/posledstviya-rastorzheniya-uchenicheskogo-dogovora/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: